Dla pracowników przedsiębiorstw zatrudnionych na umowę o pracę istnieje możliwość wniesienia wkładu własnego wynagrodzeniami. Polega to na tym, że przedsiębiorca delegując pracownika na szkolenie płaci mu wynagrodzenie (dniówkę = 8 godzin), a pracownik nie świadczy pracy na rzecz pracodawcy. Tę utraconą korzyść z dniówki pracownika można wykazać jako wkład własny przedsiębiorstwa na szkolenie dofinansowane. Do kwoty wynagrodzenia liczy się kwotę brutto brutto, czyli z uwzględnieniem składek ZUS płaconych przez pracodawcę.

Jak wygląda procedura rozliczenia udziału w szkoleniu?

• Przed rozpoczęciem szkolenia Pracodawca (firma wysyłająca pracownika na szkolenie) wpłaca minimalny wkład gotówkowy określony w tabeli poniżej (patrz kolumna b).
• Pracodawca nie musi dokonywać żadnej wpłaty, w przypadku szkoleń wg metodyki PMI, gdzie wkład gotówkowy wynosi 0 zł.
• Pracodawca nie ponosi żadnych dodatkowych kosztów (oprócz wkładu gotówkowego widniejącego w tabelach poniżej, kolumna b), jeżeli wysokość wynagrodzenia pracownika zgłaszanego na szkolenie w postaci stawki za godzinę jest równa lub wyższa niż ta przedstawiona w tabeli nr 2 znajdującej się w dokumencie do pobrania poniżej.
• Pracodawca zobowiązany jest przedstawić wysokość wynagrodzenia pracownika w postaci oświadczenia zawierającego stawkę godzinową (brutto ubruttowione) wyliczoną na podstawie wynagrodzenia w miesiącu poprzedzającym zgłoszenie na szkolenie. Np. jeżeli zgłoszenie następuje w miesiącu wrześniu to należy przedstawić stawkę godzinową wyliczoną dla miesiąca sierpnia.
• Wpłata minimalnego wkładu gotówkowego musi nastąpić z konta Pracodawcy i jego wysokość zależy od wielkości przedsiębiorstwa (firmy wysyłającej pracownika na szkolenie).

zobacz więcej na temat rozliczania wkładu wynagrodzeniami:  Metoda_rozliczania_wkladu_wynagrodzeniami.pdf [738.12 kB] - Otwórz plik